以職場女性領導力為目標：在2030年之前，在各級管理層實現代表權、參與權和領導權平等。

以同工同酬為目標：在2030年之前實現同工同酬。

以所有僱員獲得生活工資保障為目標：到2030年，整個組織100%的員工都能賺取生活工資的保障。

以在供應鏈中推進生活工資保障為目標：與承包商、供應鏈合作夥伴和其他利益相關者制定聯合行動計劃，確定可衡量和有時限的裏程碑，努力實現生活工資和/或生活收入保障。

以實現温室氣體淨零排放為目標：根據1.5°C温控路徑，制定基於科學的企業淨零排放目標，在2030年前實現全球排放量減半，最遲在2050年前實現淨零排放。

以公正轉型為目標：與工人、工會、社區和供應商等行動方合作，採取具體行動，應對氣候變化減緩和適應措施的社會影響，為實現公正轉型做出貢獻。

以與可持續發展目標一致的投資為目標：儘可能使企業投資與可持續發展目標的政策和戰略相一致，並設定目標，跟蹤和報告此類可持續發展目標投資的金額和比例。

以與可持續發展目標掛鈎的融資為目標：制定與可持續發展目標投資和績效掛鈎的企業融資戰略，並報告此類可持續發展目標融資的金額和比例。